Положение о НСОТ

 

      ПОЛОЖЕНИЕ

      о порядке оплаты труда сотрудников

      МОУ «Псковская лингвистическая гимназия»

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке оплаты труда (далее Положение) – локально-нормативный акт, действующий в пределах МОУ «Псковская лдингвистическая гимназия» (далее Учреждение).

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления денежных выплат работникам учреждения.

1.3. Положение разработано в соответствии с:

  • Законом РФ «Об образовании» №3266 – 1 от 10.07.1992г;

  • Трудовым кодексом РФ;

  • Законом области от 07 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области"

  • Положением о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области

  • Постановлением «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» от 19 октября 2010 года N 389

  • Решением Псковской городской Думы №1486 от 23 ноября 2010года «О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования «Город Псков» и работников органов местного самоуправления города Пскова»:

  1. Положением о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования «Город Псков» и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими

  2. Постановлением от 15 декабря 2010года №26 47 «Об утверждении положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования «Город Псков» и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими»

  • Уставом Учреждения

  • Коллективным договором между Админстрацией и работниками МОУ «Псковская лингвистическая гимназия»

  • Трудовыми договорами работников Учреждения

  • Другими нормативными правовыми актами РФ, регулирующими трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения

1.4. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных федеральным законодательством, содержащим нормы трудового права.

1.5. Настоящее Положение регламентирует формы, условия и порядок оплаты труда и распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с Учреждением трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Администрации учреждения (далее по тексту – Работники).

1.6. Настоящее Положение определяет источники формирования ФОТ и структуру заработной платы работников

1.7. Настоящее Положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность в Учреждении и по основному месту работы, а также работающих в Учреждении в качестве внутренних и внешних совместителей.

1.8. Под основным местом работы понимается организация, в которой работник в соответствии со Штатным расписанием и трудовым договором занимает должность и где хранится его трудовая книжка.

1.9. . Под основным местом работы понимается организация, в которой работник в соответствии со Штатным Расписанием и трудовым договором занимает должность и где хранится его трудовая книжка

1.10. Под внутренним совместительством понимается трудовая деятельность работника, занимающего в Учреждении должность, предусмотренную штатным расписанием, по иной профессии, специальности или должности, за пределами нормального рабочего времени по основному трудовому договору, на основе заключенного работником с учреждением дополнительного трудового договора.

1.11. Оплата труда работников Учреждения состоит из:

1) должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам (ставкам заработной платы);

3) компенсационных выплат;

4) стимулирующих выплат,

и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.12. Настоящее Положение согласовывается с членами трудового коллектива Учреждения, принимается решением Совета Учреждения, утверждается руководителем Учреждения и вводится в действие Приказом руководителя Учреждения

II. ФОТ Учреждения .

2.1. ФОТ Учреждения формируется:

  • Из средств областного бюджета (субвенции) - педагогические работники, учебно вспомогательный персонал, и обслуживающий персонал дошкольного отделения Учреждения;

  • Из средств городского бюджета – прочий обслуживающий персонал Учреждения

2.2. Расходы на установление персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) и компенсационных выплат в фонде оплаты труда работникам Учреждения предусматриваются в объемах фактических начислений.

2.3. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда Учреждения предусматриваются в размере не менее 15 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

III. Заработная плата работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) .

3.1. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам в качестве вознаграждения за выполнение ими трудовой функции, а так же персональные, компенсационные и стимулирующие выплаты, выплачиваемые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ и Псковской области, Трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Учреждения.

Заработная палата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

3.2. Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) включает в себя:

1) должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), устанавливаемые по профессиональным квалификационным группам, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

2) персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу   (окладу, ставке заработной платы);

3) компенсационные выплаты;

4) стимулирующие выплаты.

3.3. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников Учреждения(за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) определяются на основе:

1) базовой расчетной величины, размер которой устанавливается законом Псковской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом ежегодной индексации;

2) межуровневых коэффициентов, устанавливаемых Администрацией города Пскова для профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих по внутригрупповым квалификационным уровням, к базовой расчетной величине.

3.4. Персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)

Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды персональных надбавок и повышений к должностному окладу  (окладу, ставке заработной платы):

1.надбавка за ученую степень по профилю деятельности;

2. надбавка за почетное звание «Народный»;

3. надбавка за почетное звание «Заслуженный»;

4. надбавка за наличие отраслевых (ведомственных), в том числе спортивных званий;

5. надбавка за квалификационную категорию;

6. надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе;

7.надбавка за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли), выслугу лет;

8. надбавка за классность водителям автомобилей; 

3.5. Компенсационные выплаты

Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1. повышенная оплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

2. повышенная оплата за работу в ночное время;

3. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4. доплата за совмещение профессий (должностей);

5. доплата за расширение зон обслуживания;

6. доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8. доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочеговремени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;

9. доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников (за исключением руководителя Учреждения), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.6. Стимулирующие выплаты

1. Размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения, определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда (при наличии средсв в Учреждении)с учетом результативности и качества работы работников. (см. «Положение о ситулирующих выплатах МОУ Псковская лингвистическая гимназия»)

2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии ;

2)материальная помощь;

3) ежемесячные выплаты за высокое качество выполненных работ.

3. 7. Размеры ежемесячных стимулирующих выплат определяются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполненной работы. (см. «Положение о ситулирующих выплатах МОУ Псковская лингвистическая гимназия»).

3.8. Премирование и материальная помощь работников осуществляется по приказу руководителя Учреждения.
 

IV. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера .

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя.

1) должностные оклады;

2) персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу;

3) компенсационные выплаты;

4) стимулирующие выплаты.

4.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется на основе:

1) среднего должностного оклада работников, относимых Постановлением Администрации города Пскова к основному персоналу соответствующего муниципального учреждения;

2) повышающего коэффициента, определяемого Постановлением Администрации города Пскова, исходя из масштаба управления муниципальным учреждением, в размере от 1до 3.

4.3. Масштаб управления Учреждением определяется Постановлением Администрации города Пскова в зависимости от  объемных показателей деятельности различных групп муниципальных учреждений.

4.4. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

1) заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения - от  70 до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения.

4.5. Персональные надбавки и персональные повышения к должностным окладам руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии  с п.3.4 настоящего Положения.

4.6. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с п.3.5. настоящего Положения

4.7. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с п..3.6. настоящего Положения.