Положение о распределении стимулирующей части ФОТ НСОТ

 Утверждаю:_______________                            Согласовано ________________

Директор гимназии Т.В. Светенко                       Начальник управления образования

14 декабря 2010 г.                                                    Администрации города Пскова

приказ № от 14 декабря 2010 года                 Г.И. Барышников

 

Учтено мнение трудового коллектива

Согласовано

протокол № 2 заседания

Педагогического Совета гимназии

от 14 декабря 2010 года

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулирующих выплатах работникам

МОУ «Псковская лингвистическая гимназия»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Псковской области «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» принятом на Собрании депутатов Псковской области от 30 сентября 2010 года и « Положением о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» утвержденном постановлением №389 от 19.10.2010 года Администрацией Псковской области, Положением Администрации города Пскова №2647 от 15. 12. 2010 года «О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования « Город Псков » и работников Администрации города Пскова не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими», Решением Псковской Городской Думы от 23 ноября 2010 года №1486.

1.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются за интенсивность и высокие результаты работы, за отличное качество выполняемой работы в пределах общего фонда заработной платы и текущей экономии по основной части фонда заработной платы, а также за счет внебюджетных источников финансирования, за исключением экономии,образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения. Размер стимулирующих выплат составляет не менее 15% от фонда заработной платы учреждения.

1.4. Распределение выплат стимулирующего характера работникам гимназии (кроме руководителя гимназии) по результатам труда производится руководителем гимназии по согласованию с Управляющим Советом гимназии (орган государственно-общественного управления гимназии). Критерии и процедуры для осуществления поощрительных выплат работникам гимназии приведены в разделе 4, «Карте самооценивания» и «Карте стандартизации требований к качеству работы учителя (классного руководителя, воспитателя ГПД)», включенных в приложения к настоящему Положению.

1.5. Локальный акт «Положение о стимулирующих выплатах работникам МОУ «Псковская лингвистическая гимназия» согласовывается с Управляющим Советом гимназии, председателем трудового коллектива и утверждается приказом руководителя гимназии на учебный год, а также согласовывается с Начальником Управления образования г.Пскова

1.6. Виды стимулирующих выплат включают в себя: премии, материальную помощь, ежемесячные стимулирующие выплаты за высокое качество выполненной работы. Конкретный размер выплат стимулирующего характера для каждого работника гимназии (кроме руководителя) устанавливается на основании приказа руководителя гимназии. Для руководителя гимназии размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается на основании приказа руководителя органа управления образованием муниципалитета.

1.7.Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств в учредении.

1.8. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2. Порядок установления размера выплат стимулирующего характера работникам гимназии за высокое качество выполненной работы

2.1. Размеры выплат стимулирующего характера работникам гимназии устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников гимназии, проводимых на основании утвержденных критериев и аспектов.

2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников гимназии ведется с участием Управляющего Совета гимназии, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

2.3. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников гимназии учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем гимназии и его заместителями, результаты самооценки работников гимназии в соответствии с представленными руководителю гимназии и его заместителям отчетами работников гимназии, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые органами самоуправления (родительские комиссии по классам, Управляющий Совет гимназии).

2.4. Руководитель гимназии представляет в Управляющий Совет гимназии аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда .

2.5. Порядок рассмотрения Управляющим Советом гимназии вопроса о стимулировании работников гимназии устанавливается данным Положением (раздел 3 Регламент участия Управляющего Совета гимназии в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников гимназии).

2.6. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников гимназии производится подсчет баллов по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника.

2.7. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на стимулирующии выплаты, запланированный на период с сентября по август включительно, за минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на общую сумму баллов, набранную работниками гимназии . В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла. После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов, набранных каждым работником гимназии за истекший месяц и получается размер ежемесячной поощрительной доплаты.

3. Порядок премирования работников гимназии

3.1. Премия — это дополнительная часть заработной платы, может выплачиваться работникам к юбилейным датам со дня рождения (50-летие,55-летие,60-летие),профессиональным и другим государственным праздникам.в связи с уходом на пенсию, а также к юбилеям учреждения.

3.2. Премирование работников гимназии производится в зависимости от наличия средств на эти цели в учреждении.

3.3. Основанием для выплаты премии является приказ директора с указанием конкретного раэмера выплат.

3.4. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.

3.5. Премии начисляются на должностной оклад с учетом доплат и надбавок за фактически отработанное время.

3.6. Размер премии включается в средний заработок для расчета размера оплаты ежегодных отпускных и в других случаях.предусмотренных законодательством РФ.

3.7. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или её лишение:

    • нарушение правил внутреннего трудового распорядка или недобросовестное исполнение должностной инструкции;

    • нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

    • нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей,детский травматизм в учреждении;

    • обоснованные жаболы родителей;

    • халатное отношение к сохранности материально-технической базы учреждения.

4. Порядок оказания материальной помощи работникам гимназии

4.1. Материальная помощь может выплачиваться работникам гимназии с цель обеспечения социальных гарантий и, как правило, является выплатой в чрезвычайных ситуациях.

4.2. В пределах общего фонда оплаты труда (при наличии фонда экономии заработной платы) работникам гимназии может выплачиватся материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствамия:

    • смерть близких родственников (в случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам);

    • при несчастных случаях (авария, травма, пожар, гибель имущества);

    • для приобретения лекарств или платного лечения работника или его членов семьи;

    • в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка или иными обстоятельствами.

4.3.Материальная помощь выплачивается на основанииличного заявления работника ,написанного на имя директора гимназии и на основании приказа директора.В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается её размер.

5. Регламент участия Управляющего Совета гимназии в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников гимназии

5.1. Совет гимназии в соответствии с данным Положением, Законом Псковской области «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» принятом на Собрании депутатов Псковской области от 30 сентября 2010 года и « Положением о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» утвержденном постановлением №389 от 19.10.2010 года Администрацией Псковской области,Положением Администрации города Пскова №2647 от 15. 12. 2010 года и ст. 74 Трудового кодекса РФ участвует в обсуждении критериев качества работы педагогических работников и стандартов их деятельности.

5.2. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются советом гимназии, заседания которого проводятся в соответствии с действующим общим регламентом совета гимназии.

5.3. Решения совета гимназии принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом совета гимназии.

5.4. Совет гимназии вправе создать зарплатную комиссию, в которую входит руководитель гимназии, члены совета гимназии, председатель трудового коллектива, представители научно-методического совета и педагогические работники.

5.5. Зарплатная комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев и аспектов оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

5.6. Зарплатная комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники гимназии вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

5.7. После принятия решения зарплатой комиссией издается приказ руководителя гимназии об утверждении размеров стимулирующих выплат по результатам работы работникам гимназии.

6. Процедура самооценивания и оценивания достижений, являющихся основанием для премирования педагогических работников

6.1.Процедуры самооценивания и оценивания достижений, являющихся основанием для премирования педагогических работников, являются составной частью системы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда и обеспечивают непосредственное участие педагогов в определении аспектов работы, превышающих нормы функциональных обязанностей.

6.2.Процедуры самооценивания и оценивания осуществляются в соответствии с Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Псковская лингвистическая гимназия».

6.3.Координация и контроль осуществления процедур самооценивания возлагается на заместителей директора, курирующих соответствующее направление деятельности педагогических работников гимназии.

6.4.Для осуществления процедуры самооценивания и оценивания достижений, являющихся основанием для премирования используется Лист самооценки (включен в приложения к настоящему Положению), который заполняется педагогическим работником гимназии самостоятельно на основе Карты стандартизации требований к качеству работы.

6.5. Листы самооценивания достижений находятся на постоянном хранении в учительской в папке, имеющей соответствующую маркировку.

6.6.Лист самооценки представляет собой таблицу, включающую следующие графы: «сроки», «номер критерия», «основание для премирования», «продукт (результаты)», «баллы».

6.7.Заполнение Листа самооценки осуществляется каждым педагогом самостоятельно до 15 числа текущего месяца по результатам работы за истекший месяц:

  • В графе «Сроки» указывается период, за который производится самооценивание деятельности;

  • В графе «Номер критерия» - номер критерия из Карты стандартизации требований к качеству работы учителя, в рамках которого педагог имеет достижения за истекший месяц;

  • В графу «Основание для премирования» вписываются конкретные достижения за истекший месяц, являющиеся основанием для премирования;

  • В графе «Продукт (результат)» указываются конкретные продукты, подтверждающие наличие и уровень достижения педагога: сценарии, публикации, ученические проекты, методические разработки, приказы по итогам олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований и т.д.;

  • В графе «Баллы» на этапе самооценивания педагог самостоятельно заполняет свою часть, вписывая количество баллов в соответствии с Картой стандартизации требований к качеству работы учителя. Вторую часть этой графы заполняет заместитель директора гимназии на этапе оценивания (после заполнения учителем).

6.8.Оценивание достижений педагогов осуществляется заместителем директора, курирующим соответствующее направление деятельности гимназии: работа с кадрами, учебно-воспитательная деятельность, научно-исследовательская и методическая работа.

6.9.Оценивание проводится 16 и 17 числа каждого месяца и включает в себя

а) контроль:

  • наличия продуктов (результатов) работы учителя, подтверждающих его достижения;

  • соответствия количества баллов, выставленных учителем, количеству баллов, предусмотренных за соответствующее достижение Картой стандартизации требований к качеству работы учителя;

б) отметку об отсутствии нарушений правил внутреннего распорядка и должностных инструкций.

6.10.Оценивание и последующее поощрение не производятся в том случае, если:

  • Лист самооценки не был сдан педагогов в срок;

  • Педагог допускал нарушения трудовой дисциплины или должностных инструкций, которые были зафиксированы курирующим завучем или дежурным администратором.

6.11. В случае расхождения в количестве баллов оценки и самооценки достижений, Лист самооценки педагога передается на рассмотрение зарплатной комиссии.

6.12. В случае возникновения спорных ситуаций в процессе оценивания достижений педагога проводится заседание зарплатной комиссии, на которое приглашаются педагог и заместитель директора, количество баллов которых не совпали. Каждый из них обосновывает свое решение, приводя в доказательство конкретные факты и свидетельства, на основании которых комиссия принимает решение. Решение комиссии оформляется протоколом и обязательно к исполнению.

6.13. На рассмотрение зарплатной комиссии могут выноситься претензии к педагогу со стороны родительской общественности или органов государственно-общественного управления гимназии (Совет гимназии), подкрепленные соответствующим фактологическим обоснованием. В этом случае решение комиссии принимается аналогично п. 4.12.